1.方針・基本的な考え方
クリエイトＳＤグループは、その企業理念に基づき、企業としての人権尊重の責任を果たします。そのために、ここに「クリエイトＳＤグループ人権方針」（以下、本方針）を定め、常に国際社会と協調した経営や行動に努めます。なお、本方針は、クリエイトＳＤグループの事業活動における人権に関する最上位の方針として位置付けます。
2.適用範囲
本方針は、クリエイトＳＤグループすべての役職員（契約社員・派遣社員含む）に対し、適用されます。またクリエイトＳＤグループは、クリエイトＳＤグループのサプライチェーン上の企業及びその他のビジネスパートナーに対しても、本方針に基づき、人権を尊重し、侵害しないようにしていただくことを期待して働きかけていきます。
3.国際規範の尊重
クリエイトＳＤグループは、「国際人権章典」、国際労働機関（ILO）「労働における基本的原則及び権利に関するILO宣言」などの人権に関する国際規範を支持、尊重します。また、国連「ビジネスと人権に関する指導原則」に則り本方針を策定し、人権尊重の取り組みを推進します。
4.法令遵守
クリエイトＳＤグループは、事業活動を行うそれぞれの国や地域で適用される法令を遵守します。なお、国際的に認められた人権と各国や地域の法令の間に矛盾がある場合は、人権に関する国際規範を最大限尊重するための方法を追求します。
5.人権に関する重点課題
クリエイトＳＤグループでは、以下の人権課題を特に重要な社会的責務と認識し、改善・解決に向けて努力します。
（1）強制労働・児童労働の禁止
クリエイトＳＤグループ内およびそのサプライチェーンにおける児童労働、強制労働、人身売買を禁止します。
（2）差別の禁止
互いに個人として尊重し合い、民族や人種、宗教や政治的信念、思想信条、性別、出身や家柄、障がい、年齢
などを理由とする差別をしません。
（3）ハラスメント行為の禁止
性別や職権、地位などを背景にした個人の尊厳を傷つける言動、行動（セクシャルハラスメントやパワーハラ
スメント）、その他のハラスメント行為を禁止します。
（4）労働安全衛生
安全で衛生的な職場環境整備に努めるとともに、安全衛生と健康を重視した作業基準を進化させ続け、生産性
の向上を図ります。
（5）結社の自由と団体交渉権
労働者の結社の自由と団体交渉権を尊重します。
（6）労働時間
従業員が健康・健全な働き方ができるよう、関係法令に基づき労働時間等を適正に管理するとともに、時間外
勤務と過剰労働時間を削減します。
（7）賃金
賃金については、関係法令に定められた最低賃金以上を支払うとともに、生活賃金の考え方を支持します。
また、職務内容が同じであれば、正社員、契約社員、パートタイムなどの雇用形態に関わらず、同一労働同一
賃金の原則に基づき、適正な賃金を支払います。
（8）プライバシーの保護
個人のプライバシーを保護する権利を尊重し、職場や業務を通じて知り得た人事情報など個人のプライバシー
に関する情報を本人の明確な同意なく開示しません。
（9）サプライチェーンにおける人権課題
クリエイトＳＤグループのみならずサプライチェーンにおける法令遵守や人権保護が重要であるとの認識のも
と、責任ある調達を実施します。
6.推進体制
クリエイトＳＤグループは、代表取締役社長が委員長を務めるサステナビリティ推進委員会において、本方針の遵守・実施状況を監督し、人権尊重に関する取り組みを推進します。
7.人権デューデリジェンス
クリエイトＳＤグループは、国連「ビジネスと人権に関する指導原則」に基づき、人権への負の影響を特定し、その防止及び軽減を図り、またこれらについての説明責任を果たすために、人権デューデリジェンスを実施していきます。
8.救済・是正
クリエイトＳＤグループでは、守秘義務が確保されたコンプライアンス相談窓口として内部通報制度を設けており、人権や差別に関する通報・申し立てを受けた場合は、適切に調査を行い、人権に対する負の影響を受けた人の救済のために適切な措置を講じます。また、当社グループが人権に対する負の影響を引き起こした、または負の影響を助長したことが明らかになった場合、適切な手段を通じて、その是正に取り組むものとします。
9.対話・協議
クリエイトＳＤグループは、実際のまたは潜在的な人権への負の影響に関する対応について、関連するステークホルダーの皆様との対話と協議を図ってまいります。
10.情報開示
影響を受けるステークホルダーの皆様や商取引上の秘密に十分配慮した上で、本方針に基づく人権の取組みや、人権デューデリジェンスの結果および進捗状況について適宜情報開示を実施します。
2024年12月
株式会社クリエイトSDホールディングス
代表取締役社長 廣瀨 泰三